Los docentes bonaerenses comenzaron hoy a analizar hoy en cada escuela la última oferta salarial realizada por el gobierno de María Eugenia Vidal, que consiste en una suba atada a la inflación por todo 2019 y el recupero del 15,6% perdido en 2018, en dos cuotas. ¿Cuál es el impacto real en el bolsillo de cada maestro?
Los cálculos realizados por el Frente de Unidad Docente, que bajaron en las planillas a los afiliados para que voten por sí o no, muestran que las subas irían de los 1800 pesos a los 5 mil pesos para los primeros tres meses del año. El estimativo incluye una suba del 11% por enero, febrero y marzo, -que luego se terminará de ajustar cuando se conozca la inflación oficial de marzo- y la primera cuota del recupero 2018, que es del 5%. Las sumas varían de acuerdo al cargo y la antigüedad, y no incluyen las bonificaciones.
Por caso, el salario del maestro de grado que recién se inicia en la actividad pasaría de los 16.505 pesos actuales a 18.515 pesos en marzo, unos 2 mil pesos más. Un docente con 12 años de antigüedad pasaría de los 18.671 pesos a 21.012 pesos: es decir, una diferencia de 2.341 pesos. En tanto, un maestro con 24 años de servicio, la máxima antigüedad que prevé el escalafón, pasaría de cobrar 22.119 pesos a 24.970 pesos, es decir 2.851 pesos más.
Un preceptor con cero antigüedad -el cargo más bajo del escalafón docente- hoy cobra 14.753 pesos y con la suba propuesta percibiría 16.555 pesos. Con 12 años de antigüedad, pasaría a cobrar 2.082 pesos más -de 16.544 a 18.626 pesos- y con 24 años en el cargo sumaría 2.543 pesos al sueldo, pasando de 19.655 a 22.199 pesos.
Un director de escuela sin antigüedad en el cargo hoy cobra 24.037 pesos y con la oferta de Vidal pasaría a cobrar 27.192 pesos. En tanto, para quien tiene 12 años de antigüedad, el salario subiría de 29.429 pesos a 33.382 pesos, y para quien tiene 24 años en el cargo, la suba llevaría el sueldo de 37.078 a 42.162 pesos.
En el caso de los profesores, el módulo tendría una suba de entre 144 pesos y 223 pesos, de acuerdo a la antigüedad. Hoy tiene un valor de entre 1.220 y 1.754 pesos.
Los cálculos no incluyen el plus de 210 pesos en concepto de material didáctico que se paga hasta dos cargos o el equivalente a 20 módulos en el caso de los profesores. Tampoco incluyen las bonificaciones que se pagan por desfavorabilidad y ruralidad que se calculan en base al salario básico.
La oferta será evaluada entre hoy y mañana por los afiliados de SUTEBA, FEB, SADOP, AMET y UDOCBA en toda la provincia. En caso de que no sea aceptada, los gremios activarán el paro de 48 horas que ya tienen votado.
Los cálculos realizados por el Frente de Unidad Docente, que bajaron en las planillas a los afiliados para que voten por sí o no, muestran que las subas irían de los 1800 pesos a los 5 mil pesos para los primeros tres meses del año. El estimativo incluye una suba del 11% por enero, febrero y marzo, -que luego se terminará de ajustar cuando se conozca la inflación oficial de marzo- y la primera cuota del recupero 2018, que es del 5%. Las sumas varían de acuerdo al cargo y la antigüedad, y no incluyen las bonificaciones.
Por caso, el salario del maestro de grado que recién se inicia en la actividad pasaría de los 16.505 pesos actuales a 18.515 pesos en marzo, unos 2 mil pesos más. Un docente con 12 años de antigüedad pasaría de los 18.671 pesos a 21.012 pesos: es decir, una diferencia de 2.341 pesos. En tanto, un maestro con 24 años de servicio, la máxima antigüedad que prevé el escalafón, pasaría de cobrar 22.119 pesos a 24.970 pesos, es decir 2.851 pesos más.
Un preceptor con cero antigüedad -el cargo más bajo del escalafón docente- hoy cobra 14.753 pesos y con la suba propuesta percibiría 16.555 pesos. Con 12 años de antigüedad, pasaría a cobrar 2.082 pesos más -de 16.544 a 18.626 pesos- y con 24 años en el cargo sumaría 2.543 pesos al sueldo, pasando de 19.655 a 22.199 pesos.
Un director de escuela sin antigüedad en el cargo hoy cobra 24.037 pesos y con la oferta de Vidal pasaría a cobrar 27.192 pesos. En tanto, para quien tiene 12 años de antigüedad, el salario subiría de 29.429 pesos a 33.382 pesos, y para quien tiene 24 años en el cargo, la suba llevaría el sueldo de 37.078 a 42.162 pesos.
En el caso de los profesores, el módulo tendría una suba de entre 144 pesos y 223 pesos, de acuerdo a la antigüedad. Hoy tiene un valor de entre 1.220 y 1.754 pesos.
Los cálculos no incluyen el plus de 210 pesos en concepto de material didáctico que se paga hasta dos cargos o el equivalente a 20 módulos en el caso de los profesores. Tampoco incluyen las bonificaciones que se pagan por desfavorabilidad y ruralidad que se calculan en base al salario básico.
La oferta será evaluada entre hoy y mañana por los afiliados de SUTEBA, FEB, SADOP, AMET y UDOCBA en toda la provincia. En caso de que no sea aceptada, los gremios activarán el paro de 48 horas que ya tienen votado.
